金博体育在劳动合同中一般都会有约定工作地点比如北京市、广州市、深圳市等；由于公司各方面原因需要进行搬迁，更换办公地点。在搬迁后对于有些员工来说可能就会造成交通不便利、增加通勤时间等。在工资还不高的情况下，不如选择离职拿经济补偿金。但是有些情况下是拿不到经济补偿金的。

　　根据劳动合同法的规定，双方约定了办公地点后，后期如果变更办公地点，员工不愿意去的，可以解除劳动合同支付经济补偿金。但是在实际的操作中却存在一些事实现象。

　　劳动合同中约定工作地点为北京市，办公地点在朝阳区；由于公司的发展需要搬迁，涉及到搬迁出国、出省金博体育、出市的。比如从中国北京搬迁到世界杯举办地卡塔尔、从中国河北省搬迁到山东省、从北京市搬迁到石家庄市等。这种跨国、跨省、跨市的根据劳动合同法可以主张经济补偿金。不愿意跟随公司搬过去的离职时可以按照劳动合同法的规定主张经济补偿金的。

　　劳动合同中约定的工作地点为北京市区金博体育，办公地点为朝阳区；由于公司发展需要搬迁，从朝阳区搬迁到海淀区、从朝阳呼家楼街道搬迁到朝阳建国门外大街、从现有的办公楼搬迁到隔壁的办公楼、从现有的20层搬迁到18层等等。这种情况下在实际劳动仲裁案件，离职后主张经济补偿金很难获得仲裁人员的支持。

　　在同区域搬迁也就是上面的不能够拿到经济补偿金的情况下，会有一些特殊情况是可以拿到经济补偿金的，但是要具备以下这些因素才可以的。

　　劳动仲裁人员会根据公司搬迁的距离，以及员工上班的便利性；综合考量公司是否提供交通工具、是否合理地调整出勤时间金博体育、是否给予员工一定的交通补贴金博体育，以及搬迁后综合评估新的办公地点是否给劳动者的工作或者生活造成严重不便，直接影响到劳动合同的履行。

　　比如小王居住在昌平区，公司在朝阳区，并且自己家里还有孩子需要带。每天上班通勤时间本身就很长了，为了生活，小王选择了妥协。公司发展的需要，搬迁到大兴区，更是给小王的上班通勤时间造成了更大的影响，针对这种情况公司也未安排任何的通勤工具也未给予小王一定的交通补贴。导致小王由于距离问题经常无法照顾孩子和准时上班，严重影响到了孩子的成长和工作；这种情况下是可以被仲裁人员支付经济补偿金的 。

　　不过以上小王的这种情况并不多，另外举证是很难的金博体育，要提供各种复杂的证据比如居住证明、家庭情况证明、搬迁后给生活、工作带来的严重影响说明以及证明、能够证明因为搬迁无法正常按照劳动合同约定履行工作的证据等等。