金博体育40岁的李先生没想到自己会遇到这样的麻烦：在公司已经工作17年，双方签订了无固定期劳动合同，可是，公司突然要搬迁到河北去了。新旧地址相距整整400公里。他觉得自己的家在北京，如果跟着单位走，家里人肯定不能接受。如果不跟着走，这班就上不成了。

　　“因为公司搬家导致劳动合同不能履行，我总能要点经济补偿金吧！”李先生一边在公司的原址上班，一边等着公司跟自己谈安置条件。然而，公司给他的解聘理由是“旷工”，不给补偿。由此，双方产生劳动争议金博体育。近日，本案在北京市第二中级人民法院宣判，李先生获得经济补偿金12万余元。

　　据了解，2018年至今金博体育，北京市二中院共审理因单位迁移引发的劳动争议案件142件。此类案件中，有半数以上是劳动者主动提出解除劳动关系金博体育，但依法获得解除劳动合同经济补偿的不足20%。由此，人们在思考：如果遇到单位搬家金博体育，职工怎么做才能得到应有的经济补偿呢？

　　李先生于2001年8月入职这家位于北京市大兴区的制冷设备有限公司，岗位是生产组组长兼检验。2018年7月，李先生和同事们接到公司的外迁告知函，称公司要迁到河北省霸州市。为此，公司还对每一个员工是否去霸州工作做了统计。公司在霸州的位置距离原厂址将近400公里，如果到那里上班，每天都得坐火车。稍加思考，李先生即表明态度：家在北京，不能跟着公司走。

　　李先生说，在统计时，公司的说法是：能去霸州工作的就跟着去，不能去的员工可以留在原工作地工作，等搬迁完才协商安置和赔偿的方案。因此，李先生每天照常去上班。过了一段时间，李先生觉得“不对劲”：公司的人越来越少，那些管事的领导们也走得差不多了，而公司始终没有找他协商补偿的意思。到了8月中旬，原公司地址已经没有实际工作，上班的人也没事可干。尽管这样，公司依然没有拿出安置方案。李先生坚持上班到9月13日，决定向仲裁委申请劳动争议仲裁，要求公司就解除劳动关系一事给付经济补偿金。

　　然而，李先生的申请没有得到仲裁委的支持，仲裁委作出的决定是不予受理。李先生说，当时单位还在正常发工资，仲裁委的理由是：“你和单位还没有解除劳动合同，不能索要补偿金。”去年10月，李先生收到公司给他邮寄的解聘通知，解聘理由是他在8月份有旷工行为。李先生因此将单位起诉到法院，否认自己存在旷工事实，认为单位搬迁应对他进行补偿。可是，法院却判决李先生败诉。李先生不服一审判决，上诉至北京市第二中级人民法院。

　　北京市二中院法官认为，工作地点发生重大变化致使原有劳动合同无法继续履行，属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法继续履行的情形。根据《劳动合同法》规定，经用人单位与劳动者协商未能达成一致，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。依照上述规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

　　本案中，双方对劳动关系解除原因各执一词又均未能就各自主张提供合理依据或充分证据，应比照双方协商一致解除劳动关系进行处理，由用人单位支付劳动者法定经济补偿为宜。最终，北京二中院撤销一审判决金博体育，改判公司支付李先生解除劳动合同经济补偿金12.8万元。